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[判断题]
工厂是使用岗位结构化面试手册进行面试（）
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第3题
如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是（）
A．招对人比招到人更重要，有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才
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B．按照结构化面试手册的问题面试应聘者并根据标准对每个问题进行打分，最后计算总得分，总得分与评选标准进行对比，判断此员工是否符合岗位需求
C．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况
第4题
如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是（）
A．招对人比招到人更重要；有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才
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B．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况
C．按照结构化面试手册的问题面试应聘者后相应给出得分对应评分标准即可判断此应聘者是否适合本岗位
第7题
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组面试
D.结构化面试
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