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[主观题]

如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是（）

A．招对人比招到人更重要；有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才

B．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况

C．按照结构化面试手册的问题面试应聘者后相应给出得分对应评分标准即可判断此应聘者是否适合本岗位

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第1题

有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才，招对人比招到人更重要（）

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第2题

如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是（）

A．招对人比招到人更重要，有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才

B．按照结构化面试手册的问题面试应聘者并根据标准对每个问题进行打分，最后计算总得分，总得分与评选标准进行对比，判断此员工是否符合岗位需求

C．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况

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第3题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式（）

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第4题

按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

E.评估性面试

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第5题

面试测评工具

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

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第6题

面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

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第7题

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试．主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试．主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。

请结合本案例，回答以下问题：

（1）在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模

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第8题

良好的面试礼仪体现个人素养和对面试官的尊重，绝对可以为面试加分（）

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第9题

简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。

简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤)。

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第10题

持有手册或者手册相关部分的每个人,应当使用合格证持有人提供的修改和补充页,使手册内容保持最新有效状态,执行指定任务时无需随时查阅。（）

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第11题

西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

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