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[判断题]

培训计划按时间跨度划分，可分为长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。（)

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第1题

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是()。

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（)。

A.1年以内的季度或月度培训计划

B.指年度培训计划

C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D.短期培训计划是以中期培训规划为基础

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第2题

分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)

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第3题

计划项目应完整，包括工作计划、培训计划、检测计划等要素。（)

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第4题

职工培训计划要求按年度培训任务完成编制年度计划的依据、任务目标、重点工作。（)

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第5题

培训效果是培训计划中得内容之一。（)

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第6题

开展职业技能培训工作必须制定培训制度和计划，才能保证培训工作的落实。（)

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第7题

培训的组织程序是由主讲技师和用人单位编制培训计划。（）

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第8题

员工培训计划的制定主要解决三方面的问题：为什么培训、培训什么和谁接受培训。（）

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第9题

培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和培训者的具体要求等方面的内容。（)

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第10题

培训项目管理人员应严格按照培训计划的时间安排培训，不能调整时间。（)

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