员工培训计划的制定主要解决三方面的问题：为什么培训、培训什么和谁接受培训。（）

开展职业技能培训工作必须制定培训制度和计划，才能保证培训工作的落实。（)

各单位应为每位员工提供鉴别变更的初次培训及重复培训，新员工应接受初次培训，并每两年对每位员工重复培训一次。（)

安全检查业务培训岗位职责包括编制培训大纲，制定培训计划，编写民航安检工作培训教案和培训课件。（)

分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)

安全检查理论培训依据安检员国家职业标准，制定培训计划，确定培训的重点内容。（)

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）

站区安全生产工作负责本站区的安全教育培训工作，制定安全培训计划，按计划开展员工岗位安全技术教育培训，配合做好特殊工种、关键工种的岗位培训取证工作，严格持证上岗。（)

制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。（)

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定，接受培训人员的培训待遇为3000-5000元/月，参照集团员工福利标准发放福利；（）

培训计划按时间跨度划分，可分为长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。（)

下岗培训是指对达到解除劳动合同的不称职的员工，暂时接受培训，合格后再重新安排工作（）