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人力资源管理员（四级）
影响员工工作绩效的因素有能力因素。（）
2022-11-29
影响员工工作绩效的因素有哪些（)A.能力因素B.性格因素C.动机因素D.压力因素E.工作条件和工作环
2022-11-29
企业外部招募的不足包括筛选难度大，时间长。（）
2022-11-28
企业外部招募的不足包括（)。A.筛选难度大，时间长B.招募成本高C.招募程序复杂D.不能终身雇佣E.决
2022-11-28
收入是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。（）
2022-11-25
（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
2022-11-25
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是制定政策。（）
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是预测目标。（）
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是保持人力。（）
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是供需匹配。（）
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的不是（）。
2022-09-21
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的（）。
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的价值性。（）
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的整合性。（）
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的结构性。（）
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的科学性。（）
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的物质性。（）
2022-09-21
人力资源定义的特性是指它的（）。
2022-09-21
