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[主观题]

男性,38岁,因十二指肠溃疡大出血急诊行胃大部切除毕II式,术后第5天突感右上腹剧痛,向右放射,伴高

热,呼吸急促,体检右上腹明显压痛,伴肌紧张,未扪及肿块,肝浊音界存在,胸腹透视右膈肌抬高,活动减弱,右肋膈角模糊,膈下未见游离气体,白细胞计数24×10男性,38岁,因十二指肠溃疡大出血急诊行胃大部切除毕II式,术后第5天突感右上腹剧痛,向右放射,伴高/L,最可能的诊断是

A.急性胰腺炎

B.急性胆囊炎

C.右下肺炎

D.右膈下感染

E.十二指肠残端漏

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第1题

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是:A市场工资形式B职级形式C薪级形式D岗位

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是:

A市场工资形式

B职级形式

C薪级形式

D岗位工资形式

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第2题

钟点工工资是以()为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪

B. 日薪

C. 周薪

D. 年薪

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第3题

职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体
现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。()

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第4题

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第5题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和()。

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第6题

依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为()

A.基于配置的薪酬模式

B.基于市场的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于国际化的薪酬模式

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第7题

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()

A.基本薪酬;奖金;福利和服务

B.基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利

C.基本薪酬;股权激励;奖金和福利

D.基本薪酬;股权激励;福利和服务

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第8题

基于能力的薪酬体系的类型主要有技能薪酬、()、()和基于任职资格的薪酬。

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第9题

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

A.奖励

B.福利

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

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