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[主观题]

()是学校教育中最基本的活动,不仅是智育的主要途径,也是德育、体育、美育和劳动技术教育的基本途径

是学校教育中最基本的活动,不仅是智育的主要途径,也是德育、体育、美育和劳动技术教育的基本途径,在学校整个教育体系中居于中心地位。

A.班级活动

B.学术讲座

C.教学

D.教师教育

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第1题

薪酬模式分为:()、()、()3种。

薪酬模式分为:()、()、()3种。

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第2题

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第3题

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第4题

一般情况下企业会采取,即薪酬主要取决于任职者岗位和绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关联,员工大部分收人相对稳定()

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第5题

一般情况下企业会采取(),即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关
联,员工大部分收入相对稳定。

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第6题

员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()

A.高弹性模式

B. 高稳定模式

C. 折中模式

D. 高灵活模式

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第7题

高弹性薪酬模式的特点是()。

A.基本薪酬所占比例较大

B.可变薪酬是主要组成部分

C.高管薪酬弹性大

D.基层员工薪酬稳定

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第8题

薪酬策略主要包括薪酬水平策略、模式策略、结构策略三个方面。()
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第9题

企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和()

A.基于资源的薪酬定位

B.基于绩效的薪酬定位

C.基于工龄的薪酬定位

D.基于劳动生产率的薪酬定位

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第10题

薪酬结构策略包括()等。

A.弹性薪酬模式

B.稳定薪酬模式

C.动态薪酬模式

D.折中薪酬模式

E.多样型薪酬模式

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