基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

A.岗位技能薪酬

B.能力资格薪酬

C.岗位效益薪酬

D.技术等级薪酬

E.薪点薪酬

A.是否采用工作工资或能力工资

B.是否进行职务分析与职务评价

C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

D.是否通过资格考试决定薪酬等级

E.是否通过考核制度决定薪酬等级

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位技能工资

D.薪点工资制

E.岗位效益工资

B.职能薪酬制

C.职务薪酬制

D.能力资格制

A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

A 知识

B 技能

C 能力

D 学历

A.奖励

B.福利

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

A．完善的岗位任职资格要求

B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C．科学合理的培训考核制度

D．公平竞争的晋升规定

E．以能力和业绩为导向的分配原则

A．工作经验

B．心理品质和能力要求

C．学历要求

D．所需知识和技能

E．身体条件