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[判断题]
执行年薪的人员主要为部长级以上人员，执行年薪人员的工资采取月度 按月度业绩及日常表现核算兑现、年终绩效奖金综合兑现相结合的方式（）
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第1题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资，标准为固定工资加上本人年功工资和交通费支付，不执行各类奖金（包括抵押金)。（)
第2题
结算效益奖励对象主要为项目经理、项目执行经理、商务经理、总工、商务工程师等结算参与人员，项目结算参与人员分配比例不低于结算效益奖励总额的80%，其它协助结算办理的人员，可酌情分配（）
第3题
结算效益奖励对象主要为项目经理、项目执行经理、商务经理、总工、商务工程师等结算参与人员，项目结算参与人员分配比例不低于结算效益奖励总额的80%，其它协助结算办理的人员，可酌情分配（）
第5题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资，标准为固定工资的（)%加上本人年功工资和交通费支付，不执行各类奖金（包括抵押金)。
A、40
B、60
C、80
D、100
第10题
二类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。培训费实际支出标准不得超过培训费支出最高限额（）元/人天，在最高限额内实报实销。培训讲课费在综合定额标准外单独核算
A.550
B.340
C.500
D.800
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