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[判断题]
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，实行中层管理人员召回制。召回人员主要为不胜任现职人员。召回期间执行待岗工资，标准为固定工资加上本人年功工资和交通费支付，不执行各类奖金（包括抵押金)。（)
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此题为判断题(对，错)。
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第2题
获得中专学历后，从事本专业工作满25年，曾在野外艰苦岗位以及县城以外(不含县城)基层单位工作，取得工程师资格或相应执业资格并被聘用在其岗位，且从事本专业工作满5年，可申报电子信息工程高级工程师评审。( )
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第4题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，破格提拔中层管理人员必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。( )
此题为判断题(对，错)。
第5题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。( )
此题为判断题(对，错)。
第8题
集团公司2019年工作报告提出，公司机关要严格执行负面清单管理规定，已经明确下放的权限必须坚决( )，出台的文件不得与负面清单管理相违背;负面清单管理单位要坚决摒弃等靠要思想，用好、用足集团公司下放的各种权限，充分释放活力。
A、全部下放
B、下放到位
C、彻底下放
D、逐步下放
第9题
组织人事部门应当坚持( )、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
A、凡提必审
B、客观公正
C、实事求是
D、凡调必审
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