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[判断题]
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
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第3题
集团公司2019年工作报告提出，公司机关要严格执行负面清单管理规定，已经明确下放的权限必须坚决( )，出台的文件不得与负面清单管理相违背;负面清单管理单位要坚决摒弃等靠要思想，用好、用足集团公司下放的各种权限，充分释放活力。
A、全部下放
B、下放到位
C、彻底下放
D、逐步下放
第4题
组织人事部门应当坚持( )、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
A、凡提必审
B、客观公正
C、实事求是
D、凡调必审
第6题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，年度履职考核最终得分确定：按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。
A、70%、30%
B、60%、40%
C、50%、50%
D、30%、70%
第8题
落实限时办结制，简单事立即办，做到日事日毕;复杂事限时办，做到限时办结( )
A、要紧事尽快办，做到张弛有度
B、关键事及时办，做到主次有序
C、特殊事紧急办，做到特事特办
D、棘手事捋顺办，做到坚持原则
第9题
《关于开展2018年度机关建设满意度评议工作的通知》规定，违反作风纪律规定受到警告及以上党政纪处分：属部门领导班子成员的，实行( );属部门其他工作人员的，每发生一人次在网络评议综合得分基础上直接扣减3分。
A、酌情扣分
B、一票否决
C、直接列为末位
D、降低等次
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