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第1题
干部人事档案利用工作应当强化( ),严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。
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第2题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
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第3题
淮北矿业集团2019年“八件大事”之一是培育( )个党建品牌。
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第4题
党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善( ),毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
A、党的领导
B、依法治国
C、人民当家做主
D、党内监督
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第5题
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的( )。
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第6题
聘任矿(厂、处)副总年龄( )周岁以下,地质和机电副总年龄可适当放宽。
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第7题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。
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第8题
《淮北矿业集团党委常委联系基层党组织工作制度》要求,淮北矿业集团党委常委每年分别联系( )个二级单位党组织。
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第9题
《淮北矿业基层党支部换届“两推直选”暂行办法》规定,单位党委根据党员推荐和群众推荐结果,按照不低于( )的差额比例研究确定下一届支委会委员候选人预备人选。
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第10题
申请入党人递交入党申请书( )后方可确定为入党积极分子。
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