竞业限制说法正确的是()
A.履行竞业限制的前提是公司支付补偿金
B.企业违反竞业限制约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束
C.用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对员工不具有约束力
D.竞业限制具有法律效力
A.履行竞业限制的前提是公司支付补偿金
B.企业违反竞业限制约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束
C.用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对员工不具有约束力
D.竞业限制具有法律效力
第1题
根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的规定,下列说法不正确的是()。
A.劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制期限最长不得超过2年
C.约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿
D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
第2题
A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D.劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
第3题
A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
第4题
A.员工已离职,且公司未在离职时明确要求履行竞业限制义务,则员工可以不履行,加入竞对公司
B.虽然公司没有明确要求员工履行竞业限制义务,但因为入职时签过竞业协议,故离职员工有义务履行
C.离职员工有义务履行竞业限制义务,且在履行了竞业限制义务的前提下要求公司支付竞业补偿,公司应该支付
D.竞业期限内,公司通知离职员工解除竞业,需要额外支付3个月竞业补偿
第5题
A.劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿金
B.竞业限制签订后,员工不能去同行工作
C.竞业限制等于保密协议
D.在竞业限制期内,用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E.劳动者违反竞业限制规定后,支付违约金就可以不履行竞业限制协议
第6题
A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者可不予履行竞业限制义务
B.竞业限制仅需承担民事责任,不需支付违约金
C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年
第7题
A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定,应承担违约责任
B.吴某请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效
第8题
A.在职期间也可以约定竞业限制
B.离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大
C.如果约定了竞业限制和经济补偿,但是用人单位迟迟不支付,劳动者可以不遵守竞业限制协议
D.经济补偿的金额,不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,也不得低于劳动合同履行地的最低标准。
第9题
B.刚刚入职公司 2 天的实习生还在学习期间,因不适应工作强度离职,应该履行竞业限制协议
C.入职公司一个月的正式员工未掌握公司核心信息,如果加入竞争对手对公司业务也没有影 响,但因为入职时签署了包括竞业限制条款的劳动合同,所以应该履行竞业限制协议
第10题
A.竞业期限最长不得超过2年
B.若员工违反竞业限制,公司可以要求员工支付违约金,同时还需继续履行竞业限制义务
C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务
D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议
第11题
A.竞业限制期限最长不得超过二年
B.除劳动者违反服务期约定和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C.竞业限制补偿金按照员工离职前十二个月平均工资的20%按月发放
D.竞业限制履行途中不得终止,双方必须按约定履行至竞业限制期限结束
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