题目内容
（请给出正确答案）
A.在职期间也可以约定竞业限制
B.离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大
C.如果约定了竞业限制和经济补偿，但是用人单位迟迟不支付，劳动者可以不遵守竞业限制协议
D.经济补偿的金额，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，也不得低于劳动合同履行地的最低标准。
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第1题
A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用
B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职
C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害
D.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务
第2题
A.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务
B.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害
C.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职
D.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用
第3题
A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密
B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密
C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务
D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务
第4题
A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密
B. 邓某的行为构成侵犯他人商业秘密
C. Y公司的行为构成违反竞业禁止义务
D. 邓某的行为构成违反竞业禁止义务
第5题
A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密
B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密
C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务
D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务 【此题估分】：0 分 【参考解析】：暂无
第7题
下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
A 违反竞业禁止约定
B 违反培训培训约定的服务期
C 在职旷工
D 未经允许，擅自离岗
第8题
A.竞业禁止条款目的是保证股权投资基金的利益不受损害
B.法定竞业禁止，是当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务
C.约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的竞业禁止义务
D.实践中，创始人股东、高级管理人员以及其他关键人员在交割之前通常要签署形式及内容令投资人满意的竞业禁止协议
第10题
A．优先股股东无权参与公司任何问题的表决
B．股东大会作为公司的常设机构，是公司的最高权力机构和决策机构
C．董事必须忠实于公司、竞业禁止、不得泄露公司秘密等属于董事的善管义务
D．传统上，委托人用来解决代理问题的主要手段是薪酬激励
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