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[单选题]

以下关于竞业限制说法,正确的是()。

A.劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿金

B.竞业限制签订后,员工不能去同行工作

C.竞业限制等于保密协议

D.在竞业限制期内,用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

E.劳动者违反竞业限制规定后,支付违约金就可以不履行竞业限制协议

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第1题

关于工伤认定,以下说法不正确的是()。

A.提出工伤认定申请的可以是单位,也可以是工会

B.提出工伤认定申请需要提交必要的资料

C.工伤认定结束后,社会保障部门将有关资料保存30年

D.劳动功能障碍分十个等级,其中最重是十级

E.工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则

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第2题

心理学认为,个人严重的紧张状态是()。

A.自我评价降低

B.血压升高

C.工作衰竭

D.工作绩效降低

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第3题

当员工不理解工作的内容时就会产生()。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突

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第4题

员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时,容易出现()。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.任务欠载

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第5题

理解并学会时间管理原则,有利于更好地应付工作要求,以下属于时间管理原则的是()。

A.根据优先顺序进行日程安排

B.列出计划完成的事情

C.先完成紧急的事情

D.在任务超载时努力工作

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第6题

员工帮助计划的雏形是()。

A.滥用药物项目

B.职业酒精依赖项目

C.职业生涯困扰

D.减肥和饮食紊乱

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第7题

在EAP操作的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

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第8题

在EAP操作的()阶段,应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

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第9题

在EAP操作的宣传推广阶段,以下说法正确的是()。

A.加大推广力度

B.目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系

C.针对管理者做的宣传推广,主要是为了取得上级领导的支持和理解

D.对员工进行培训,有利于员工对咨询辅导的认知

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第10题

以刺激为基础的模式主要从()方面着手关注压力。

A.工作因素

B.生理

C.情感

D.组织中的角色

E.职业发展

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