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[单选题]

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提出转正申请送用人部门/中心

A.2

B.3

C.5

D.7

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第1题

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提 出转正申请报送用人部门

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提出转正申请报送用人部门/中心

A.2

B.3

C.5

D.7

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第3题

试用期届满,员工应于届满()个工作日提出转正申请报送用人部门/中心

A.一

B.三

C.五

D.七

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第4题

用人部门对新进人员试用期内考核不合格的,所在部门可随时提报《新员工试用期满考核表》,但须在试用期届满前()个工作日提报至人资培训中心

A.5

B.3

C.2

D.7

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第5题

在试用期届满前(),新员工提交书面转正申请(包括:《转正申请表》和工作总结)交部门领导

A.5个工作日

B.1个月

C.10~15个工作日

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第6题

试用期员工应当在试用期届满前,至少提前()

A.10天

B.30天

C.5天

D.3天

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第7题

省纪委监委办理的案件需要延长留置时间的,承办部门应于期限届满前,将《提请批准延长留置时间申请书》和相关材料送案件监督管理室审查()

A.15个工作日

B.15日

C.10个工作日

D.10日

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第8题

基于本案,如何管理试用期员工()

A.用人单位要依法约定试用期

B.事先对录用条件进行明确规定

C.要求员工对录用条件签字确认

D.做好试用期考核并得出有效的考核结果,员工对考核办法和结果签字确认

E.在试用期届满前做出解除决定且解除通知书在试用期届满前送达员工

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第9题

在试用期届满前()天,由试用期员工填写《试用期员工转正申请表》,报部门经理、人事综合部经理、主管副总、总经理审批后,方可转正

A.10

B.15

C.20

D.30

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第10题

对符合岗位要求的试用期员工,人力行政中心在其试用期届满前十天,以邮件形式发出《提交试用期述职报告的通知》()
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第11题

员工在试用期内累计事假天数超过__天,为试用期不符合录用条件,公司有权在试用期届满前无偿解除劳动合同()

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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