试用期届满，员工应于届满前（）个工作日提出转正申请报送用人部门/中心

A.一

B.三

C.五

D.七

A.7 15

B.7 30

C.10 30

D.30 60

A.试用期届满前1个月

B.试用期届满当月

C.试用期届满前20天

D.试用期届满前10天

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.人事负责人

B.分管领导

C.部门负责人

D.董事长

旅游服务质量保证金由银行提出保证金担保的，担保期限届满前个()工作日，应续办担保手续。

A .3

B. 5

C. 7

D.10

A.应于有效期届满前10日，向卫生行政部门提出延续申请

B.应于有效期届满前20日，向卫生行政部门提出延续申请

C.应于有效期届满前30日，向卫生行政部门提出延续申请

D.应于有效期届满前40日，向卫生行政部门提出延续申请

E.应于有效期届满前50日，向卫生行政部门提出延续申请

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.10

B.15

C.20

D.30

A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）

B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议

C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》

D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请