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组经理A育成组经理B,组经理B育成组经理C,C晋升时间为2016年1月1日,在10月1日降级为业务主任,2017年1月1日再次晋升为组经理,请问:2016年1月-2017年1月期间,A和B如何计提C的一代和二代组育成奖()
[单选题]

组经理A育成组经理B,组经理B育成组经理C,C晋升时间为2016年1月1日,在10月1日降级为业务主任,2017年1月1日再次晋升为组经理,请问:2016年1月-2017年1月期间,A和B如何计提C的一代和二代组育成奖()

A.2016年1月-2016年9月,B计提C的一代第一年组育成奖20%,A计提C的二代第一年组育成奖8%

B.2016年10月-2016年12月,因为C降级为业务主任,所以A和B的一代及二代组育成奖中断

C.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖8%,A计提C的二代第二年组育成奖4%

D.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖12%,A计提C的二代第二年组育成奖8%

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第1题

组经理A直接育成组经理B,组经理B直接育成组经理C,请问,组经理A可以享受组经理C的育成奖比例是多少()

A.10%

B.8%

C.4%

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第2题

处经理A直接育成组经理B,后A经理降级至组经理,A依然可以按照处育成组的标准享受组经理育成辅导奖()
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第3题

组经理A育成组经理B,组经理B增员客户经理C,B离职后,C晋升组经理,请问C月A的育成关系是()

A.与C无育成关系

B.是A的一代育成组

C.是A的二代育成组

D.是B的一代育成组

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第4题

初级组经理晋升中级组经理,要求育成组()个

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

组经理A在2018年7月育成组经理B,组经理B育成组经理C,2019年1月直辖组C累计FYC10000,组经理A可以获取多少育成奖()

A.400

B.800

C.1200

D.1600

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第6题

组经理A育成组经理B,B先于A晋升区域总经理,B晋升区域总经理后又直接育成组经理C,组经理A()可以享受C的二代组育成奖
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第7题

组经理A育成组经理B,B育成组经理C,若B降级至业务员层级之后,再晋升至组经理,则B与C的组育成关系恢复()
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第8题

主管A直接育成组经理B,B直接育成组经理C,A对B,B对C享有()利益

A.直接培育组利益

B.间接培育组利益

C.直接育成组利益

D.间接育成组利益

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第9题

组经理A直接育成组经理B,B直接育成组经理C,如B降至业务员层级后,再次晋升至组经理,则B可以继续享受C的组育成奖()
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第10题

组经理A直接育成组经理B,B直接育成组经理C,如B降至业务员层级后,再次晋升至组经理,则B可以继续享受C的组育成奖()
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