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[单选题]

初级组经理晋升中级组经理,要求育成组()个

A.1

B.2

C.3

D.4

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第1题

组经理A育成组经理B,B先于A晋升区域总经理,B晋升区域总经理后又直接育成组经理C,组经理A()可以享受C的二代组育成奖
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第2题

高级主任晋升营业部经理,个人月均FYC ≥(),直辖组月均FYC ≥(),同一营业部内直辖组和育成组月均FYC ≥(),同一营业部内直辖组及育成组总人力 ≥()人,需育成组数 ≥()个

A.高级主任晋升营业部经理,个人月均FYC ≥400 ,直辖组月均FYC ≥1500,同一营业部内直辖组和育成组月均FYC ≥18000 ,同一营业部内直辖组及育成组总人力 ≥ 24 人,需育成组数 ≥5 个

B.高级主任晋升营业部经理,个人月均FYC ≥400 ,直辖组月均FYC ≥1500,同一营业部内直辖组和育成组月均FYC ≥18000 ,同一营业部内直辖组及育成组总人力 ≥ 12 人,需育成组数 ≥5 个

C.高级主任晋升营业部经理,个人月均FYC ≥400 ,直辖组月均FYC ≥1500,同一营业部内直辖组和育成组月均FYC ≥18000 ,同一营业部内直辖组及育成组总人力 ≥ 24 人,需育成组数 ≥6 个

D.高级主任晋升营业部经理,个人月均FYC ≥600 ,直辖组月均FYC ≥1500,同一营业部内直辖组和育成组月均FYC ≥18000 ,同一营业部内直辖组及育成组总人力 ≥ 24 人,需育成组数 ≥5 个

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第3题

区拓组经理晋级考核标准,初级晋升中级,品质管理得分需要在80分,育成组数量2个,个人考核期累计FYC4500元()
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第4题

高级主任晋升营业部经理须直接育成组 个,直辖组及育成组人力达 人()

A.2,96

B.3,48

C.4,96

D.5,24

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第5题

晋升营业部经理,要求育成营业组()组、其中含直接育成组()组

A.6组、4组

B.6组、3组

C.6组、2组

D.6组、1组

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第6题

高级组经理晋升区域总经理累计育成组数≥4个(直接育成组数≥2)()
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第7题

组经理A直接育成组经理B,在2019年二季度考核中,A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理,二季度考核后A和B是几代组育成关系()

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

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第8题

组经理A直接育成组经理B,在2019年二季度考核中,A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理,二季度考核后B和C是几代组育成关系()

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

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第9题

高级主任晋升部经理须育成组()个,直辖组及育成组人力达 人

A.2,12

B.2,24

C.5,24

D.3,36

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第10题

若一季度组经理A育成组经理B,二季度A降级,A是否享受孵化基金A三季度晋升是否继续享受孵化基金奖()

A.是,否

B.否,是

C.是,是

D.否,否

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第11题

晋升营业部经理的条件是()①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个

A.①②④⑤⑥⑦

B.①②③⑤⑥⑦

C.①②④⑤⑥

D.①②④⑤⑦

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