区拓组经理晋级考核标准，初级晋升中级，品质管理得分需要在80分，育成组数量2个，个人考核期累计FYC4500元（）

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.直接育成组数≥ 1个

D.直接增员在职有效人力≥1人

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

A.客户经理晋升业务主任

B.业务主任晋升组经理

C.组经理晋升高级组经理

D.高级组经理晋升区域总经理

A.店长评估&提报

B.督导/区经理审核

C.营运支持主管核准

D.运营人资复核并公告

A.第一个考核期，人力按照100%回算

B.第一个考核期，FYC按照100%回算

C.第二个考核期，FYC按照100%回算期

D.第二个考核期，FYC按照50%回算

A．每考核期累计扣分达5分的服务专员，进行预警

B．每考核期累计扣分达5-8分的服务专员，取消该考核期晋级、加薪资格，并取消当年评优资格

C．每考核期累计扣分达5-10分的服务专员，取消该考核期晋级、加薪资格，并取消当年评优资格

D．每考核期累计扣分达12（含）分以上的服务专员，分公司予以解除劳动合同处理

A.5120元

B.6400元

C.6800元

D.6915元

A.晋升考核

B.维持考核

C.个人创业发展奖

D.组创业发展奖

A．分单

B．晋级

C．加薪

D．评优