题目内容
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[单选题]
组经理A直接育成组经理B，在2019年二季度考核中，A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理，二季度考核后A和B是几代组育成关系（）
A.1
B.2
C.3
D.无育成关系
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A.客户经理晋升业务主任
B.业务主任晋升组经理
C.组经理晋升高级组经理
D.高级组经理晋升区域总经理
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第6题
组经理A在2018年6月育成组经理B，A在三季度维持考核中B的人力和业绩如何回算（）
A.人力按100%回算，FYC按100%回算
B.人力按不回算，FYC按100%回算
C.人力按100%回算，FYC按不回算
D.人力按不回算，FYC按不回算
第7题
满足华夏关爱金必须达标以下哪些条件（）
A.签约满1年或以上
B.签约满两年或以上
C.最近一次基本法考核达标维持标准的区域总（含）以上职级
D.最近一次基本法考核达标维持标准的组经理（含）以上职级
第11题
组经理及以上职级人员育成新主管，在对原主管进行维持考核时，新晋升组（部、区）的团队FYC及人力按以下规定进行回算，回算的比例是（）
A.第一个考核期，人力按照100%回算
B.第一个考核期，FYC按照100%回算
C.第二个考核期，FYC按照100%回算期
D.第二个考核期，FYC按照50%回算
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