组经理A在2018年6月育成组经理B，A在三季度维持考核中B的人力和业绩如何回算（）

A.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理面试，第三轮为直线经理的经理面试

B.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试

C.第一轮直线经理，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为人力/企管部面试

A.1000

B.2000

C.3000

D.3500

A.行政管理部经理、行政人力分管领导

B.财务部门经理、行政管理部经理

C.财务部经理、财务总监

A.960

B.1760

C.2560

D.1120

A.8000

B.5500

C.8500

D.6000

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.客户关系管理

A.1000

B.1100

C.800

D.700

A.签约满1年或以上

B.签约满两年或以上

C.最近一次基本法考核达标维持标准的区域总（含）以上职级

D.最近一次基本法考核达标维持标准的组经理（含）以上职级

A.A、考核张经理的工作

B.B、考核张经理的人品与能力

C.C、考核张经理

D.D、考核张经理的德能勤绩

A.3000

B.3150

C.0

D.4000