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绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()

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第1题

衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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第2题

主任晋升培训和经理晋升培训的训后KPI指标都是晋升率。()
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第3题

提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。()
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第4题

绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。()
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第5题

绩优组经理奖发放与什么指标相关()

A.直辖组当月举绩人力

B.直辖组有效人力

C.参会人力

D.活动人力

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第6题

绩优组经理奖,直辖组举绩()人以上,每增加1个举绩人力,绩优组经理奖提升100元,最高()元

A.3,1000

B.5,1000

C.5,1200

D.6,1200

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第7题

职训A的管理指标()

A.培训覆盖率

B.月均三晋率

C.月均新人长险举绩率

D.新人十三留

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第8题

职训B管理指标()

A.培训覆盖率

B.新人七留

C.新人十三留

D.新人长险举绩率

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第9题

晋升组经理级别,公司缴纳养老年金基数为哪几个项目合计的3.5%()

A.个人FYC,直辖组津贴,绩优组经理奖,新主管特别津贴

B.个人FYC,直辖组津贴,绩优组经理奖

C.直辖组津贴,绩优组经理奖,新主管特别津贴

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第10题

绩优在线常规培训的频次是每周1次。()
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