题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组经理及以上职级人员育成新主管，在对原主管进行维持考核时，新晋升组（部、区）的团队FYC及人力按以下规定进行回算，回算的比例是（）

A.第一个考核期，人力按照100%回算

B.第一个考核期，FYC按照100%回算

C.第二个考核期，FYC按照100%回算期

D.第二个考核期，FYC按照50%回算

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第1题

组经理A在2018年6月育成组经理B，A在三季度维持考核中B的人力和业绩如何回算（）

A.人力按100%回算，FYC按100%回算

B.人力按不回算，FYC按100%回算

C.人力按100%回算，FYC按不回算

D.人力按不回算，FYC按不回算

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第2题

以下哪些职级的晋升考核期不是按自然季考核（）

A.客户经理晋升业务主任

B.业务主任晋升组经理

C.组经理晋升高级组经理

D.高级组经理晋升区域总经理

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第3题

考核期内，关于高级组经理维持标准，以下说法正确的是（）

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.直接育成组数≥ 1个

D.直接增员在职有效人力≥1人

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第4题

以下哪些不属于组经理维持考核指标（）

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

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第5题

满足华夏关爱金必须达标以下哪些条件（）

A.签约满1年或以上

B.签约满两年或以上

C.最近一次基本法考核达标维持标准的区域总（含）以上职级

D.最近一次基本法考核达标维持标准的组经理（含）以上职级

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第6题

综拓团队销售人员管理办法中，视销售人员上半年业绩完成情况，可在每年7月份集中对部分销售人员进行职级调整，原则上职级晋升调整人员上半年标准保费要达到晋升标准的（），上半年标准保费不足维持标准的（），可以进行降级调整

A.100%,20%

B.120%,20%

C.140%,30%

D.150%,30%

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第7题

总公司按以下规定对铁路局进行考核（）事故和职工伤亡事故按件数考核

A.A类及以上

B.B类及以上

C.C类及以上

D.D类及以上

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第8题

区域总经理A当月累计直辖组FYC 5万元，有效人力6人；直辖部累计FYC30万元，有效人力30人，可以获取多少卓越组成就奖和卓越部成就奖（）元

A.25000

B.20000

C.30000

D.5000

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第9题

车间/部门的激励汇总清单及方案审批流程以下正确的是（）

A.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长

B.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

C.车间主任/部门部长——主管领导——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

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第10题

客户经理入司次季度按基本法晋升组经理，可获得晋升组经理奖（）元

A.1000

B.2000

C.3000

D.3500

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第11题

团队传家权享受的最低职级要求是（）

A.业务主任

B.区域总经理

C.组经理

D.客户经理

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