题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工月度绩效考核工资的比例占总额的比重是（）
A.30%
B.50%
C.60%
D.40%
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.2200元
B.660元
C.320元
D.785元
更多“员工月度绩效考核工资的比例占总额的比重是（）”相关的问题
第1题
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（）
第4题
绩效考核的结果运用于（）
A.月度绩效工资的发放、岗位升降标准之一、激励奖金占比、员工培训安排、先进评比
B.月度绩效工资的发放、激励奖金占比、员工培训安排、先进评比、绩效面谈
C.月度绩效工资的发放、岗位升降标准之一、激励奖金占比、先进评评比、薪酬绩效核算
第6题
以月度为周期考核的员工绩效浮动工资的计发，根据月度绩效考核的得分对应发放标准比例，在发放当月工资中一并计发。当月考核结果为“不合格”的，基本绩效工资按（）发放
A.60%
B.50%
C.70%
第9题
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效 考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为（）
A.2200元
B.660元
C.1320元
D.785元
第11题
关于短期薪酬和长期薪酬之间的比例设计，以下观点正确的是()。
A.一般而言，在一些有较广阔发展前景的风险型企业或行业中，如新兴行业、高科技行业中，短期激励的实施较普遍，短期激励占员工总收入的百分比也较高
B.事关人民日常生活保障的垄断性的基础性行业适合长期激励的薪酬形式
C.一般来讲，在基层员工的薪酬总额中，短期薪酬往往占绝大部分的比重，在高层管理人员的薪酬总额中，短期薪酬的比重则可能会低于长期薪酬所占的比重
D.一般的操作性员工，要增加长期薪酬的比重;对于管理人员或产品研发人员，则主要注重的是即时激励
热门考试
全部 >
