以月度为周期考核的员工绩效浮动工资的计发，根据月度绩效考核的得分对应发放标准比例，在发放当月工资中一并计发。当月考核结果为“不合格”的，基本绩效工资按（）发放

A.试用期间员工参与绩效考核，计发绩效工资

B.月度累计请假超过 10 天（含病事假），不计发绩效工资

C.考核周期内受到公司级通报批评或警告及以上行政处分的员工，绩效评定为E 级

D.离职员工在当月 25 日前（含）离职的，不再发放当月绩效工资

A.以周为考核周期

B.以月为考核周期

C.以季度为考核周期

D.以年为考核周期

A.各单位第一负责人按工资总额的40%计提绩效考核工资

B.普通员工计提工资20%作为绩效工资

C.普通员工实行月度考核当月计发绩效工资

D.集团经营班子绩效工资根据考核结果按季发放

A.与主管共同制定个人绩效目标

B.并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

C.努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况

D.认真评估自己的工作和绩效完成情况

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

A.一周

B.两周

C.三周

D.一个月

A.季度考核和年度考核

B.月度考核和季度考核

C.月度考核和年度考核

D.月度考核、季度考核和年度考核

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度