员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效 考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为（）

A.2200元

B.660元

C.320元

D.785元

A.1.1

B.1.15

C.1.2

D.2

A.员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

B.员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.15倍

C.连续3年绩效为A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励

D.员工绩效等级积分不与薪档调整挂钩

A.就目标及如何达到目标需要达成共识

B.强调沟通、辅导和员工能力的提高

C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

D.中心在“考”，在于人与人之间的比较

E.强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

A.岗位工资

B.绩效工资

C.岗位类别

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.奖励工资