题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下说法不正确的是()

A.员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

B.员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.15倍

C.连续3年绩效为A级的员工,可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励

D.员工绩效等级积分不与薪档调整挂钩

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第1题

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩()
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第2题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩()
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第3题

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩()

A.岗位晋升

B.岗位调整

C.人才评价

D.人才评优

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第4题

全员绩效考核结果与挂钩()

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.培训开发

D.评先评优

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第5题

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议()
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第6题

员工的绩效考核结果会直接影响()?

A.绩效工资

B.岗位晋升

C.评优评先

D.专家人才选拔

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第7题

员工业绩考核结果与干部()挂钩

A.选拔

B.教育培训

C.人才评价

D.岗位调整

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第8题

员工业绩考核结果与干部()挂钩

A.选拔

B.教育培训

C.人才评价

D.岗位调整

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第9题

员工业绩考核结果与干部()挂钩

A.选拔

B.教育培训

C.人才评价

D.岗位调整

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第10题

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于__等企业管理领域()

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.人才评价

D.评优评先

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第11题

关于两级机构绩效考核兑现说法正确的有()

A.员工半年考核结果与员工年终绩效挂钩

B.员工半年绩效考核A类按1.2发放岗位工资

C.员工半年绩效考核B类按1发放岗位工资

D.员工半年绩效考核C类按0.8发放岗位工资

E.员工半年绩效考核D类按0.6发放岗位工资

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