薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重

一般而言,基本医疗保险是()的。

A.低差异,低刚性

B.低差异,高刚性

C.高差异,高刚性

D.高差异低刚性

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平

B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D.使新增的机构与原有的

属于技术性津贴的是()。

A.工人技师津贴

B.农业技术推广服务津贴

C.专业技术职务津贴

D.技术工人岗位津贴