绩效考核的结果运用于（）

A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

B.绩效考核结果可以为员土晋升提供依据

C.绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接

D.绩效不能与固定工资基数的调整对接

A.2

B.1.5

C.1.2

D.1

A.2200元

B.660元

C.320元

D.785元

A.月度

B.季度

C.年度

D.没有做要求

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数

C.岗位绩效奖金×绩效考核分数

D.工作年限×岗位绩效奖金

E.绩效分数＋岗位绩效+工作年限

A.岗位轮换

B.月度绩效工资

C.基本工资

D.岗位工资

A.月度绩效工资=公司月度经营系数*个人月度绩效考核系数*月度绩效工资基数

B.月度绩效工资=个人月度绩效考核系数*月度绩效工资基数

C.月度绩效工资=公司月度经营系数*个人月度绩效考核系数*月度绩效工资基数*个人月度出勤率

D.月度绩效工资=个人月度绩效考核系数*月度绩效工资基数*个人月度出勤率

团队绩效考核结果的应用()。

A集体工资

B个人绩效工资

C集体奖励计划

D个体奖金

A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接

D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接