关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）

A．如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

B．绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

C．绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接

D．绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩

B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩

C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关

D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

A．以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B．以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

C．以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

D．以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：()

关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节