题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

中国建设银行深圳分行的“女子特色银行”“汽车银行”和“口岸银行”,体现了银行市场定位原则中的()

原则。

A.发挥优势

B.围绕目标

C.突出特色

D.可以盈利

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第1题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第2题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()

A.A简单易行,花费时间少

B.B能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.C无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.D它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第3题

生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数,是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的,至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在的,至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在200人以上的,至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工()

A.100人以下

B.100人及以下

C.100-200(含)人

D.100-200(不含)人

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第4题

某公司希望改善针对某新设业务部门的业绩衡量指标。以下哪种考核方法最有可能为此目的提供有用信息?()

A.职能考核

B.竞争考核

C.一般考核

D.内部考核

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第5题

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

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第6题

下列选项中,关于员工考核方法表述正确的是()

A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。

B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。

C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。

D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。

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第7题

对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。

A.从上到下的考核

B.同级之间互相考核

C.员工自我考核

D.从下而上的考核

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第8题

影响考核方法选择的因素包括()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核预算

D.管理层态度

E.员工态度

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第9题

下面哪种方法是最普遍,最常用的方法,考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。()

A.现场考评法

B.评分量表法

C.配对比较法

D.强制选择法

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第10题

部门负责人以下员工的绩效考核周期是()

A.月度、季度与年度考核

B.月度与季度考核

C.月度与年度考核

D.半年度与年度考核

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