题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
中国建设银行深圳分行的“女子特色银行”“汽车银行”和“口岸银行”，体现了银行市场定位原则中的（）
原则。
A.发挥优势
B.围绕目标
C.突出特色
D.可以盈利
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A．简单易行，花费时间少
B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C．无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D．它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
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第2题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（）
A．A简单易行，花费时间少
B．B能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C．C无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D．D它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第3题
生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（）
A．100人以下
B．100人及以下
C．100-200（含）人
D．100-200（不含）人
第6题
下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（)
A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。
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