题目内容
（请给出正确答案）
关于腹腔镜检查，以下哪项正确
A．用于诊断临床不能确定的内生殖器异常
B．对诊断原因不明的下腹痛无帮助
C．可协助诊断盆腔子宫内膜异位症
D．腹腔镜检查不会造成脏器损伤
E．为微创手术，无绝对禁忌证
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第1题
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
第3题
A.按照员工的工作表现进行评估的方法
B.按照员工的工作能力进行评估的方法
C.按照员工的工作成果进行评估的方法
D.按照员工的工作态度进行评估的方法
第4题
A．工作记录法可用于考核一般员工
B． 对职能部门的考核主要采用平衡计分法
C． 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D． 对管理人员的考核可采取民意测验法
第5题
A．关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B．对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核
C．为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
第6题
A．对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B．对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C．为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
第7题
A．工作记录法可以用于考核一般员工
B．对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C．对职能部门的考核可以采用目标管理法
D．对管理人员的考核可采取民意测验法
第8题
A．工作记录法可以用于考核一般员工
B．对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C．对职能部门的考核可以采用目标管理法
D．对管理人员的考核可采取民意测验法
第9题
B.20世纪80年代，日本科技立国战略的核心思想是有效地利用技术资源进行创造性的技术开发，提出加强基础科学的研究是提高竞争力和经济实力的必由之路。
C.进入20世纪90年代以来，日本经济连年出现“零增长”，根本原因是太过于依赖于工业化时代的以技术为主的模式。
D.日本政府提出“科学技术创造立国”的口号，把科技政策的重点放在“开发具有独创性的科学技术”上来，力争从一个技术追赶型国家变为科技领先的国家是与时俱进的战略决策。
E.进入21世纪，日本继续加大对基础研究的投入。
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