凡出现以下情况之一的，按旷工处理（）

A.未经请假批准，超过2小时未到岗，按旷工0.5天处理

B.未经请假批准，超过4小时未到岗，按旷工1天处理

C.旷工期间工资标准按2倍日工资扣除

D.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，视为旷工

A.旷工

B.辞退

C.自动离职

A.事假

B.记过

C.旷工

D.开除

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

B.请假期限已满，已续假且已获批准者

C.中途溜岗且不经请假或请假未获批准者

D.请假原因不属实者

A.工作时间内无出勤记录，且未履行请假手续者，按全天旷工情况处理

B.在规定上班时间1小时后出勤，且未履行请假手续者，按半天旷工情况处理

C.在规定上班时间4小时后出勤，且未履行请假手续者，按全天旷工情况处理

D.未履行请假手续，擅自离岗2小时以上人员，按旷工处理

A.无正当理由擅自不上班的，或未经准假而不上班的

B.上班时间无故脱岗的

C.请假提供虚假证明的

D.请假手续不全或逾期不办的

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理

B.当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理

C.因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者

D.无故不到岗者。上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者

A.职工未请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未续假及续假未批准，其缺勤天数按旷工处理

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.工伤造成无法上岗

A.如有未办理请假申请或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理

B.如遇特殊情况，假前不能办理手续的，应在请（休）假后三个工作日内补办手续，否则按旷工处理

C.假期结束不能按时返岗的，必须找人代办续假手续，否则按旷工处理

A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.工伤造成无法上岗