员工有以下（）情况，按旷工处理

A.批评

B.旷工

C.事假

D.病假

A.离职

B.请假

C.旷工

D.休息

A.旷工一天

B.旷工二天

C.旷工三天

D.事假一天

A.离职

B.请假

C.旷工

D.口头警告

A.员工请假时按请假手续

B.员工无缘无故缺勤

C.员工迟到1小时

A.未办理任何请假手续可以不来上班

B.一年累计旷工7个工作日，公司无权辞退

C.职员工未办理任何请假手续而擅自缺勤的视为旷工，旷工按扣除3倍工时作为处罚，旷工3天按自动离职处理

D.无故连续旷工3天或者当月累计旷工4天不视为自动放弃工作

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议