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[判断题]
若用人部门未及时对新进员工进行评估或提交《员工转正申请表》超过试用期的，则视为该员工自动转正（）
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第2题
（）会于员工转正前两周，向（）发出《试用期结束通知单》，由（）对试用期员工进行综合评价，进行新员工转正或延长试用期或辞退流程
A.用人部门、人事行政部、人事行政部
B.用人部门、人事行政部、用人部门
C.人事行政部、用人部门、人事行政部
D.人事行政部、用人部门、用人部门
第3题
新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
A.报到当日
B.报到当日，特殊原因 3个工作日内需完成
C.报到3日
D.报到3日，特殊原因一周内内需完成
第5题
试用期满前（）周，由员工提交转正申请，公司根据岗位要求对其进行转正评估，经用人部门和人力资源部确认后报总经理部批准，准予转正的员工由人力资源部办理转正手续
A.一周
B.二周
C.三周
D.四周
第11题
根据安全红黄牌事项，公司发布的专项安全应急预案未按规定进行演练的，或（）级领导未按规定参与（）级应急演练的；未对演练进行评估的或评估问题未得到及时整改的，亮黄牌一张
A.厂、厂
B.厂、部门
C.部门、部门
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