员工能否转正以用人部门负责人意见为主，无需进行业绩及能力评估（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

A.《人员需求申请表》

B.《员工转正审批表》

C.《应聘登记表》

D.《录用通知书》

A.《人员需求申请表》

B.《员工转正审批表》

C.《应聘登记表》

D.《录用通知书》

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.员工提交线上申请→员工填写个人总结→部门负责人面谈并审批→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

B.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

C.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬

D.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→公司相关负责人审批

A.前一周

B.前两周

C.前三周

A.15，书面

B.30，电子邮件

C.30，口头

D.30，书面或电子邮件

A.15，书面

B.30，电子邮件

C.30，口头

D.30，书面或电子邮件

A.15，书面

B.30，电子邮件

C.30，口头

D.30，书面或电子邮件

A.部门负责人《员工试用转正评估表》

B.直接上级《员工试用转正评估表》

C.直接上级《转正答辩评估表》

D.HRD《员工试用转正评估表》