题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部
A.《人员需求申请表》
B.《员工转正审批表》
C.《应聘登记表》
D.《录用通知书》
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
一般而言，中层以下的职位由（）商榷后决定。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
更多“用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部”相关的问题
第2题
属于中层管理人员以上的职位则由（）批准。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人
属于中层管理人员以上的职位则由（）批准。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
第4题
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（
）根据对实际情况的分析迅速做出决定。
点击查看答案
A.人力资源部
B.用人部门
C.用人部门和人力资源部门
D.公司分管领导
第6题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
A．根据人力资源计划提出人力需求
B． 由用人部门力荐相关需求人才
C． 由人力需求部门填写“人员需求表”
D． 由人力资源部门审核后报送主管领导审批
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（十）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（九）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（八）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（七）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（六）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（五）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（四）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（三）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（二）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（一）
