更多“用人部门在员工试用期到期()进行评估及流程提报”相关的问题
第1题
人事行政部在员工试用期结束前30天,以邮件形式通知用人部门负责人及员工直接上级开展试用期评估工作()
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第2题
部门经理及以上员工转正时需进行评估,由直属上级及用人部门填写《经理人试用期绩效评定表》()
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第3题
试用期满前()个工作日,由用人部门根据员工试用期评定结果,对试用期到期且试用合格的员工提交《液态奶事业部员工试用期评定表》
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第4题
试用期结束()提交转正申请表,由用人部门及相关领导进行综合考核
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第5题
《试用期管理办法》中,用人部门的权责是培训新员工工作职责、内容与目标以及岗位操作知识及技能等;人力资源部的权责是协助用人部门对试用期员工的评估与考核()
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第6题
员工试用期期间表现不佳,用人部门需提前天告知人事部()
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第7题
试用期在六个月之内的,由用人部门提前()进行评估
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第8题
收到员工试用期即将到期的邮件提醒后,填写_______,对员工进行绩效评估()
A.《岗位申请表》
B.《人事信息变动表》
C.《员工试用期评估表》
D.《入职简历》
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第9题
根据《试用期管理制度》考核结果规定,对于延长一期转正员工,由哪个部门进行培训、若培训不合格可向人事组提出调岗或辞退处理()
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第10题
员工能否转正以用人部门负责人意见为主,无需进行业绩及能力评估()
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第11题
员工在试用期间不能胜任岗位要求,人事行政部门可根据用人部门提供的绩效结果,提前()天通知试用期员工并为其办理解除劳动关系手续或与用人部门沟通延长试用期
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