员工一入职用人部门就必须对其进行跟进。做到入职（）天跟进，时刻关注新进员工动态

A.安排公司级入职培训考核

B.安排部门级入职培训

C.指定试用期导师

D.跟进部门级岗位培训执行

A.经办人须在员工入职当天完成合同签订

B.如未签订完成，可视用人部门工作需要先行报到

C.如因经办人未及时完成签订引发风险，视情节严重程度，须对经办人进行处罚

D.对经办人提出的要求及惩罚措施，须加入经办人入职培训内容

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

A.综合办公室

B.本部人力资源部（组织部）

C.用人部门

D.党群工作部

A.人力资源中心

B.行政部

C.商学院

D.用人部门

E.其他部门

A.入职前准备

B.办理入职手续

C.入职培训

D.用人部门接待

A.在确定员工入职时间后,告知用人部门,要求确定入职引导人

B.介绍新员工与各部门相关人员认识

C.随时监督入职引导执行情况,及时指正问题并更替不适合的入职引导人

D.组织至少一次分公司及以上级别的入职培训,并组织入职培训考试

E.与新员工进行入职沟通,协助制定新员工试用期计划

A.三

B.二

C.一

D.四

A.7个

B.7个

C.5个