题目内容
（请给出正确答案）
A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批
B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期
C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等
D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档
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第1题
A.普通实习生入职走H3入职流程
B.提前实习的超级碧业生走H3入职流程
C.劳务派遣员工走NC入职流程
D.返聘员工所需入职附件与新入职员工所需入职附件一模一样
E.退休返聘员工入职不需要走入职流程
第2题
A.入职满7天，公司会为员工购买雇主责任险
B.入职满1个月，公司会为员工购买社保
C.盖章的劳动合同会在30天内返还1份给员工本人
D.门店人员的入职资料无须大区经理签字
第3题
A.新员工入职培训分为：管理员工入职培训、基层员工入模培训
B.管理员工入职培训针对物业集团新入职管理员工（主管级及以上员工）
C.基层员工入模培训针对物业集团新入职基层员工（含专员级管理员工）
D.以上都包含
第4题
A.门店办理入职资料和签订劳动合同，务必3天内快递出来至总部
B.入职满1个月，公司会为员工购买社保
C.劳动合同盖章与发放录用通知单的落款单位一致
D.办理入职当周内添加钉钉
第9题
A.员工离职申请周期：可以随时提交离职申请
B.经理及以上级别员工离职申请周期：提前30天申请
C.员工旷工一周及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程
D.整月离职率排名在全国前30%的门店进行奖励，每家门店分别奖励1000元
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