公司已取得生育指标的女员工，生育前后给予产假多少天（）

A.98

B.110

C.128

A.停薪留职，生育费用由生育险支付

B.停薪留职，生育费用自担

C.停薪留职，生育费用由用人单位支付80%

D.停薪留职，生育费用由生育险支付80%，用人单位支付20%

A.120天

B.150天

C.128天

D.158天

A.女员工正常生育的，享有正常产假98天（包括产前15天），生育奖励假30天，合计128天

B.难产可增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天

C.男员工妻子生育，公司给予10个自然日陪产假（一次性连续休完）

D.女员工二胎，享受与一胎同等的福利待遇

A.生育保险经办机构

B.市民服务中心

C.社区

D.以上都可以

A.90天

B.95天

C.98天

D.100天

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

A.在职已转正员工可申请产检假、产假、护理假和哺乳假

B.已婚女员工需在怀孕后三个月内报备至人事行政部

C.在职已转正女员工单胎顺产可享受98天（含产前假15天）的产假，符合武汉市生育规定的，增加30天

D.男员工配偶生育的，男员工在女方产假期可享受护理假

A.婚

B.产

C.病

D.休