产假期女员工的享受生育保险待遇，主要是由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴（）

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第1题

产假（含流产）薪金按生育保险水平及劳动法规核发，员工休假后需向公司提供相应证明文件（如《出生证》、《准生证》、医院证明等），用于向社保部门申报生育津贴。男员工看护假期间工资由公司正常发放。包括（）

A．产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；产假期给予男方看护假15天，凭《准生证》、《生育登记证明》及《出生证》在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批

B．流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明在0A考勤系统线上或者线下提交假期申请

C．产检假：女员工怀孕期间需要产检的，可凭相关证明申请产检假，每次不超过0.5天

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第2题

假期薪酬待遇表述错误的是（）。①员工按规定享受婚假、丧假、产假、小产假、护理假、节育假等各类有薪假时，在假期内正常发放岗位工资、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴，不享受绩效薪酬和其他薪酬待遇（包括出勤工资等）。②参加生育保险的教职工，休产假、小产假、护理假期间，学院停发其正常工资，当地社保经办机构将生育津贴直接发给本人，如享受生育津贴期间的正常工资标准高于社保经办机构核定的生育津贴标准，差额部分学院予以补发。③员工因私请事假，在事假期间停发各项薪酬待遇。超假不补申请的、续假未获批准的和不请假离开工作岗位的，按旷工处理，旷工期间不享受任何工资薪酬待遇。④每年1月、7月统一安排招生期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴。⑤学院公共假期期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴

A.①④

B.②③

C.④⑤

D.③⑤

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第3题

一般女职工生育津贴社保审核后，交财务报销需要哪些材料（）

A．《生育、医疗保险待遇拨付员工名单》

B．《关于支付员工生育保险待遇的说明》

C．《成都市生育保险待遇生育拨付确认单（单位）》

D．《成都市用人单位生育津贴拨付申请表》

E．员工身份证复印件、《成都市城镇职工生育住院医疗费定额支付结算表》复印件、《员工生育、医疗保险支付信息登记表》原件、员工的银行工资卡复印件