产假的要求：1、女员工符合国家计划与生育条例生育的，给予产假158天。2、女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假（）

A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）

B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外

C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假

D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假

A.3个月

B.2个月

C.4个月

A．产假158天

B．怀孕满四个月流产可休产假42天

C．怀孕不满四个月流产可休产假15天

D．妻子生育第一胎，男员工可申请护理假20天

A．15天

B．30天

C．42天

D．98天

E．65天

B．凭转正员工本人《结婚证》，在公司就职的职工可享受贺礼，贺礼依据天牛集团规定标准执行

C．女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满3个月流产者，给予1天产假；怀孕4个月以上流产者给予2天产假

D．产假期包含公休日和法定节日，并仅凭县级以上人民医院诊断证明一次性连续使用。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人力资源部申报。男职员享有有薪护理假3天

A.30

B.40

C.42

D.45

A.有结婚证、准生证、怀孕证明

B.怀孕未满4个月流产，享受15天流产假

C.怀孕满4个月流产，享受42天流产假

D.达到法定婚龄（女20周岁，男22周岁）婚后孕育的女员工

E.填写《休假申请单》，产假期间享受生育保险待遇

A.休产假的员工不再享受产假期间的带薪病假

B.女员工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；怀孕满4个月流产的，享受45天产假

C.女员工未婚生育或违反国家计划生育时，不享受有关生育规定的待遇，其休养时间不计算工资

D.员工年度内请病假累计2个月及以上的不享受当年的年休假