题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工试用期内，连续请事假超过（），视为与公司自动终止劳动合同；转正员工连续请事假不得超过（）
A.10天（含）
B.10（不含）
C.15天（含）
D.15天（不含）
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A.10个
B.5个
C.3个
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第3题
关于请假，下列说法正确的有（）
A．试用期员工原则上不允许请事假。试用期内员工请假连续或累计3天（含），延迟15天转正；请假连续或累计7天（含），延迟30天转正；累计请事假超过7天的，视为不符合录用条件，停止试用
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B．试用期内病假时间超过正常工作时间的15%，视为身体不符合录用条件，停止试用
C．事假工资计算：事假期间扣发此期间100%薪资，月累计请事假1小时以上的，当月全勤奖金为0元。当月请
D．捏造请假原因、违造请假相关证明或资料的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处，并
第9题
下面哪种情况是公司《职员守则》中规定的试用期内不符合使用条件的情况（）
A．试用期内请病假连续超过10天或累计超过15个工作日
B．试用期内请事假连续超过5天，或试用期内累计超过10个工作日
C．入职当天起一个月内未能将背景调查函交人力行政部
D．因员工本人原因，公司不能在其入职后一个月内为其缴纳个人社会保险的
E．在试用期内参加公司的考核，连续或累计两次在所在业务单元考核成绩列在后10％
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