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[单选题]

事假连续超过多少天,公司将视为员工个人与公司解除劳动合同()

A.20

B.30

C.40

D.50

E.60

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第1题

员工月度累计事假不得超过()天,年累计事假不得超过()天,连续事假不得超过()天,否则均视为旷工

A.5、15、20

B.5、10、5

C.5、10、10

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第2题

试用期内,员工请事假不得连续超过多少天()

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第3题

原则上,员工因私事等个人原因须连续事假不得超过()天或全年累计事假不得超过一个月

A.3天

B.5天

C.7天

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第4题

员工一个公历年请事假超过多少天,原则上不准再批假()

A.20

B.50

C.30

D.40

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第5题

连续请事假多少天公司将解除劳动合同()

A.15天

B.30天

C.10天

D.20天

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第6题

事假原则上不能连续超过 30 天,两次请假的间隔时间不少于 7 个工作日。员工事假超过 30 天的,需与公司解除劳动合同进入待岗期,待岗期不享受任何福利待遇()
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第7题

连续请事假多少天公司将解除劳动合同()

A.15

B.30

C.10

D.20

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第8题

按照公司规定,个人全年事假不超过多少天()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题

事假规定中凡当月连续或累计事假超过()天或年度累计超过()天而影响到工作的视为不能坚持本岗位工作,公司可作解除劳动合同处理

A.10,15

B.10,20

C.15,20

D.15,30

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第10题

员工若因个人事务必须处理,可以申请事假,一般情况下每次事假不得超过()天,每月 请事假累计不得超过()天,全年不得超过()天,公司有权单方面解除劳动关系

A.2

B.3

C.10

D.15

E.20

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第11题

一次性连续事假或年度累计事假不得超过多少天()

A.10天

B.15天

C.20天

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