关于员工离职的规章制度中,一下说法正确的是()
A.员工于试用期期间离职,须提前7天申请可解除劳动合同
B.转正后申请离职需提前15天进行申请
C.连续旷工三天,当旷离处理
D.按正常手续离职者,公司仍需要要扣除相应的违约金
A.员工于试用期期间离职,须提前7天申请可解除劳动合同
B.转正后申请离职需提前15天进行申请
C.连续旷工三天,当旷离处理
D.按正常手续离职者,公司仍需要要扣除相应的违约金
第1题
A.企业劳动规章制度涉及员工的招聘
B.企业劳动规章制度涉及员工的入职
C.企业劳动规章制度不涉及员工的离职
D.企业劳动规章制度涉及员工的离职
第3题
A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书,到期办理离职手续
B.转正员工提前1个月提书面离职申请书,到期办理离职手续
C.离职申请只需离职当天提交
D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请
第4题
关于离职面谈的说法,正确的是()。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
第5题
A.试用期内员工:需提前7 天提出离职申请
B.试用期内员工:需提前 3 天提出离职申请
C.已转正员工:需提前 15天提出离职申请
D.已转正员工:需提前 30 天提出离职申请
第6题
A.试用期员工离职通知期是30天
B.试用期满后员工离职通知期是90天
C.试用期满后员工离职通知期是120天
D.通知期从HR总监收到钉钉完成离职申请审批之日起开始计算
第7题
A.首先至行政部领取离职申请表
B.部门经理、分管领导、行政、财务、总经理签批
C.离职前一天填写工作交接表
D.正式员工提前15天递交离职申请表即可
第8题
A.员工离职只需和品牌员工进行工作移交
B.向部门主管/经理提出口头申请后即可离职
C.员工离职需提前告知部门主管,并且填写离职申请单,至人事部退还工号牌和员工手册
D.可直接提出离职,无需办理任何手续
第9题
A.员工连续无故旷工超过7天,按自动离职算
B.员工连续无故旷工超过5天,按自动离职算
C.自动离职员工当月工资下月结算
D.未经同意批准离岗的或未按规定办理离职手续离岗的视为自动离职
第10题
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第11题
A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级(企管部)三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职,离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
D.员工提出离职,企业管理部要对该员工进行背景调查
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!