关于下列说法正确的是（）

A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书，到期办理离职手续

B.转正员工提前1个月提书面离职申请书，到期办理离职手续

C.离职申请只需离职当天提交

D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

A.试用期内员工：需提前7 天提出离职申请

B.试用期内员工：需提前 3 天提出离职申请

C.已转正员工：需提前 15天提出离职申请

D.已转正员工：需提前 30 天提出离职申请

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企业管理部要对该员工进行背景调查

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿金

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部/人力部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企管部/人力部要对该员工进行背景调查

A.创建员工账号指的是给公司员工创建管理网络门店的账号

B.支持按部门、职位、在/离职情况、手动输入搜索

C.对员工信息编辑，或将员工离职冻结

D.管理者创建员工账号用来登录和管理网络门店

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

关于离职面谈的说法，正确的是()。

A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划