题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期员工离职通知期是30天
B.试用期满后员工离职通知期是90天
C.试用期满后员工离职通知期是120天
D.通知期从HR总监收到钉钉完成离职申请审批之日起开始计算
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第1题
A.试用期内员工：需提前7 天提出离职申请
B.试用期内员工：需提前 3 天提出离职申请
C.已转正员工：需提前 15天提出离职申请
D.已转正员工：需提前 30 天提出离职申请
第2题
A.试用期内，如员工达不到岗位要求标准或犯有较严重过失，公司可参照劳动合同相关条款解除劳动合同
B.员工在试用期间如请假超过5天，做自动离职处理
C.试用期间，员工不享受婚假、年假等待遇
D.在试用期内，员工和公司皆有权终止合作
第5题
A.员工试用期离职需提前7天向部门主管申报，交人事部审批备案，未通过正常手续离职（见离职表单）员工视为旷工处理，不予发放当月工资
B.试用期内员工提出离职后人事部可根据交接情况决定离职日期，最晚不得晚于14天
C.员工转正后离职需提前30天向部门主管申报，交人事部审批备案，未通过正常手续离职（见离职表单）员工视为旷工处理，不予发放当月工资
D.正式员工提出离职后人事部可根据交接情况决定离职日期，最晚不得晚于20天
第8题
A.员工离职后，未经公司批准，严禁将公司的商业秘密运用到新公司
B.员工离职后，新入职公司有较好的发展机会，可以劝说原公司员工离职
C.员工在离职竞业禁止期内，可以从事与原公司有竞争关系的工作
D.以上都对
第11题
A.正式员工提前2周报备、试用期内员工提前1天
B.正式员工旷工自离1天报备并跟进出勤报备
C.试用期员工旷工自离1天报备
D.正式员工离职提前一个月报备
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