以下关于员工离职的说法正确的是（）

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企业管理部要对该员工进行背景调查

A.员工离职时，应当按照规定妥善交接工作，不得恶意破坏或删除工作资料。

B.员工离职时，不得擅自带走我行的财物，但工作资料和客户资源可酌情带走。

C.在离职后，仍应恪守诚信，保守我行的商业秘密和客户隐私。

D.在离职后，不得发表任何有损于我行的言论。

E.在离职后，不得再以我行员工的名义从事任何活动

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部/人力部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企管部/人力部要对该员工进行背景调查

A.商业秘密

B.工作秘密

C.客户信息

后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补偿每位员工两万元。该公司研发部门的八位员工均拒绝签署该项协议。他们认为公司的这项规定使他们失去了离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述八位员工基本观点的假设？

A.上述八位员工离职后需要立即就业

B.上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的薪金超过公司员工的平均水平，补贴两万元对他们不公平

D.研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

A.所在部门

B.综合办

C.市场部

D.工程部

后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补偿每位员工两万元。该公司研发部门的八位员工均拒绝签署该项协议。他们认为公司的这项规定使他们失去了离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述八位员工基本观点的假设？

A.上述八位员工离职后需要立即就业

B.上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的薪金超过公司员工的平均水平，补贴两万元对他们不公平

D.研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

A.只要选择离职员工在职的时间区间,即可导出相关数据

B.离职员工数据无法导出

C.只要选择离职员工离职后的时间区间，即可导出相关数据

A.自离指的是员工未办理任何请假手续，连续三日（含）以上未到公司出勤者，按旷工三日自离处理

B.自离员工无需提前向公司提出离职申请

C.对于未经批准擅自离职的员工，公司不予事后补办离职手续，且有权依据国家有关劳动法规定追究员工本人

D.自离员工因个人行为对公司造成的损失无需支付任何赔偿

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续